员工撂摊子不干了，工资的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动离职且未提前通知的情况
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。若员工未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
工资计算：
- 尽管员工未提前通知离职，但用人单位仍需支付员工已提供劳动期间的工资。工资计算应依据劳动合同约定的工资标准、出勤情况以及实际工作成果进行。
- 若员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求员工承担赔偿责任，但这并不影响员工已提供劳动期间工资的支付。
二、员工因用人单位过错而离职的情况
法律后果：
- 若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
工资计算：
- 在此情况下，用人单位不仅需支付员工已提供劳动期间的工资，还需根据员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。
- 月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工因个人原因（如健康、家庭等）紧急离职的情况
法律后果：
- 若员工因个人原因紧急离职，且未提前通知用人单位，虽然可能构成违法解除劳动合同，但通常不会因此承担过重的法律责任。
工资计算：
- 用人单位仍需支付员工已提供劳动期间的工资。对于员工未提前通知而给用人单位造成的损失，用人单位可依据实际情况与员工协商解决，或通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并不影响员工已提供劳动期间工资的支付。
四、特殊情况下的工资计算
- 员工未完成工作交接：若员工离职时未完成工作交接，给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工已提供劳动期间工资的支付。用人单位应在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但需确保扣除的金额合理且不超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
法律建议
- 对于员工：在离职前应尽可能提前通知用人单位，并完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：在员工离职时，应依法支付员工已提供劳动期间的工资，并可根据实际情况要求员工承担因未提前通知或未完成工作交接而造成的损失。同时，用人单位应完善内部规章制度，明确员工离职的程序和责任，以减少类似纠纷的发生。
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