员工主动离职且未提前通知时，工资原则上应按实际出勤天数计算，但需分情况处理，具体如下：

1. 员工未提前30日（试用期3日）通知即离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工离职需提前书面通知单位。若未履行通知义务直接离职，单位可主张其承担未提前通知造成的损失（如临时招聘成本、项目延误损失等），但不得以此为由克扣工资。工资仍需按实际出勤天数（含加班）全额结算，例如：员工月工资8000元，实际出勤15天，应发工资为8000÷21.75×15≈5517元。

2. 员工离职时未完成工作交接
   若员工未交接导致单位损失（如客户资料丢失、设备损坏），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且需保留书面证据（如损失清单、交接记录）。例如：员工造成损失2000元，月工资6000元，单位最多可扣除6000×20%=1200元，剩余4800元仍需支付。

3. 员工离职后单位拖延发放工资
   根据《劳动合同法》第五十条，单位应在离职时一次性结清工资。若拖延支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。例如：单位拖欠工资5000元，员工可主张5000元工资+2500-5000元赔偿金。

建议操作步骤：

1. 单位应保留考勤记录、工资条、离职申请（如有）等证据；
   
2. 若员工未通知离职，单位可书面催告其返岗或办理交接；
   
3. 若发生纠纷，优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如是否签订劳动合同、是否涉及竞业限制等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。