针对您提出的“厂里压一个月工资离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，即使公司有“压一个月工资”的惯例，离职时也应结清全部应得工资，无权继续扣押。
二、工资计算方式
假设您的月薪为X元，且公司压了一个月工资（即上月工资未发放），现您提出离职，我们需要根据您的实际工作情况来计算应发工资。
若您工作至当月月底离职：
- 您应获得当月全额工资X元。
- 同时，公司应结清上月被压的工资X元（若上月您已全勤工作）。
- 因此，您离职时应获得的总工资为2X元（当月工资+上月被压工资）。
若您未工作至当月月底离职（如中旬离职）：
- 您应获得当月实际工作天数的工资，计算方式为：日薪（X元÷当月天数）× 实际工作天数。
- 同时，公司仍应结清上月被压的工资X元（若上月您已全勤工作）。
- 因此，您离职时应获得的总工资为：当月实际工作天数的工资 + 上月被压工资X元。
三、特殊情况处理
公司制度或合同约定：
- 若您的劳动合同或公司制度中明确约定了“压一个月工资”的条款，且该条款未违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则按约定执行。但需注意，任何扣除均需符合《劳动合同法》的相关规定，不得无故克扣。
绩效或提成工资：
- 若您的工资中包含绩效或提成部分，需根据公司制度确认发放条件。离职时，应结算已达成部分的合理比例。例如，若提成与回款周期挂钩，但您已完成了销售任务，则应按比例结算提成。
四、维权建议
协商沟通：
- 优先与公司的人事或财务部门进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达要求及时支付被压工资的诉求。尝试通过和平方式解决问题。
保留证据：
- 保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及与公司沟通的记录等材料。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
投诉与仲裁：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
法律诉讼：
- 如对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行。
五、总结
离职时，公司无权继续扣押您的工资，应一次性结清所有应得报酬。若遇到公司压工资的情况，您应首先与公司协商解决；若协商无果，则可通过投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并妥善保管好所有相关证据。