针对您提出的“厂里这个月离职下个月工资怎么算”的问题，这实际上涉及到离职当月工资的计算方式，且通常离职当月的工资会在离职时或离职后的下一个发薪日进行结算，而非严格意义上的“下个月”单独计算（除非离职日期非常接近月底且发薪日在下个月初）。不过，我可以根据一般情况，为您详细解释离职当月工资的计算方法：

离职当月工资的计算方式

离职当月工资的计算，主要依据员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。具体计算步骤如下：

1. 确定月薪基数：

   • 月薪基数是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。这是计算离职当月工资的基础。

2. 计算日均工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

3. 确定实际出勤天数：

   • 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
   • 需要注意的是，法定节假日应视为出勤，计入实际出勤天数；休息日是否计入出勤天数及是否影响工资计算标准，需根据公司政策和当地法律法规确定。

4. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。
   • 这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

5. 考虑加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，需要按照相关规定计算加班工资，并加入当月工资总额。
   • 工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

6. 考虑特殊情况：

   • 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

示例说明

假设您月工资为5000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天，且没有加班情况：

• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 正常出勤工资：229.89 × 15 = 3448.35元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：3448.35元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

注意事项

• 查阅公司政策和劳动合同：要准确计算离职当月工资，首先应查阅公司的相关政策文件和劳动合同中的相关条款，了解具体的计算方法和标准。
• 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构进行进一步解答和处理。

希望以上解答能够帮助您清晰理解离职当月工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。