关于您在厂里离职时两个月工资的计算问题，这主要取决于您的离职原因、工作年限以及劳动合同中的相关约定。以下是一些可能的情况和对应的计算方式：

一、正常离职或合同到期

如果您是正常离职或劳动合同到期终止，且没有违反公司的相关规定，那么您应该能够获得按照实际工作天数计算的工资。具体来说：

• 工资计算：您的最后两个月工资应该根据您实际出勤的天数和您的日工资或月薪来计算。如果有加班、奖金、津贴等其他收入，也应按照公司规定一并计算。

二、因公司原因离职（如经济性裁员）

如果是因为公司原因（如经济性裁员）导致您离职，且符合法定支付经济补偿的情形，那么您可能有权获得经济补偿金，这个补偿金可能会以“N+1”或“2N”等形式支付，其中“N”代表根据您在公司的工作年限计算出的月数。

• 经济补偿金计算：经济补偿金通常按照您在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果您工作超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、因个人原因离职

如果您是因个人原因（如主动辞职）离职，且没有与公司协商达成任何经济补偿协议，那么您通常只能获得按照实际工作天数计算的工资，没有额外的经济补偿金。

四、特殊情况

如果离职涉及到特殊情况，如公司违法解除劳动合同或存在其他违法行为，导致您被迫离职，那么您可能有权根据《劳动合同法》的相关规定获得赔偿金，这个赔偿金可能会包括经济补偿金、赔偿金等。

五、税务处理

无论是工资还是经济补偿金，都需要按照国家规定缴纳个人所得税。但是，在一定标准内的经济补偿金可能是免征个税的，具体标准各地有所不同。

六、争议解决

如果在计算工资或经济补偿金过程中与公司产生争议，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时两个月工资的计算方式取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及劳动合同中的相关约定等。建议您在离职前与公司人事部门或财务部门进行详细沟通，确保自己的权益得到妥善保障。