离职时上个月工资的计算和发放，主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，通常应按实际工作天数或约定方式全额支付，且不得因离职而克扣。 以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。离职时，上个月工资的计算应遵循以下原则：

   • 实际工作天数：如果上个月您完整工作了整个月，公司应按合同约定的月工资标准全额支付；若未满月（如中途离职或请假），则按实际出勤天数计算，通常为“月工资÷21.75天×实际出勤天数”（21.75天为月计薪天数）。
     
   • 约定优先：若劳动合同或公司规章制度中对离职工资计算有特殊约定（如提前离职按比例扣减），且该约定不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。但需注意，公司不得以“离职”为由单方面降低工资标准，否则属于违法行为。

2. 离职时间对工资发放的影响

   • 当月离职：若您在本月离职，上个月工资仍应按上述原则计算并支付，与离职时间无关。公司不得因您本月离职而拖延或拒付上个月工资。
     
   • 工资发放周期：部分公司采用“下发薪”制度（即本月工资下月发放），此时离职不影响上个月工资的发放时间，公司仍需按约定时间支付。若公司以“离职”为由拖延，您有权要求立即支付。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，公司仍需按实际工作天数支付工资，且您可主张双倍工资差额（需符合《劳动合同法》第八十二条条件）。
     
   • 公司克扣工资：若公司以“离职造成损失”等理由克扣工资，需举证损失与您的离职存在直接因果关系，且扣减金额需合理。否则，您有权通过劳动仲裁要求全额支付并主张赔偿。

建议行动：

1. 先与公司协商，明确上个月工资的计算方式和发放时间；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度内容、离职原因等），可直接告诉我，我会为您详细解答。