结论前置：压半个月工资的行为本身不合法，离职时员工有权要求公司一次性结清所有应得工资，包括被压的半个月工资。若公司未能按时足额支付，员工可通过法律途径维权。以下是对该问题的详细分析：
一、工资发放的基本规则与合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压半个月工资的制度违反了法律规定，用人单位应当确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
二、离职时的工资计算
离职时，员工的工资计算应涵盖其实际出勤天数所对应的工资以及任何未支付的加班费，同时需扣除合法的扣款项目（如个人原因造成的经济损失赔偿）。具体计算方法如下：
- 正常出勤情况：
- 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 上一个月被压的半个月工资（如有）。
- 其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
示例：员工月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且上一个月被压的半个月工资为3000元，则当月工资计算如下：
- \(应发工资 = 6000 \div 21.75 \times 20 + 3000 \approx 8517.24元\)
存在加班情况：
- 平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
- 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。
- 加班工资计算公式：\(月工资标准 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 相应倍数\)。
涉及扣除款项：
- 如果员工在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律保障与维权途径
如果公司在员工离职后未能按时足额支付其应得的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
公司制度或合同约定：
- 若合同明确约定“压半月工资”，但该条款因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条而无效，离职时公司仍应结清全部工资。
- 任何扣除均需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，不得无故克扣。
绩效或提成工资：
- 若涉及销售提成、绩效奖金等，需根据公司制度确认发放条件。例如，提成通常与回款周期挂钩，但离职时应结算已达成部分的合理比例。
总结：压半个月工资的行为违法，离职时员工应确保其所有应得工资得到一次性结清。在计算离职工资时，需考虑正常出勤、加班情况以及可能的扣款项目，并确保计算结果准确无误。若遭遇工资拖欠，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。