当您离职时，对于被压半个月的工资如何结算，这是一个涉及劳动权益的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资结算原则
依法结算：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压半个月的工资在离职时应当是依法进行结算的。
按照实际出勤和约定标准：用人单位需要按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来结算工资。这意味着，即使您离职，也应当获得您已经工作天数的相应工资。
合同优先：如果劳动合同中有明确的工资计算方式和支付时间等条款，那么应当按照合同来执行。如果没有劳动合同或者合同中没有相关规定，那么按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
二、结算流程
提出结算要求：在离职时，您应当向用人单位明确提出结算被压半个月工资的要求。
协商处理：首先，您可以与用人单位进行协商，明确告知其法律规定和应履行的义务，要求及时结算工资。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关赔偿。
三、注意事项
保留证据：在离职前，请确保您已经收集了所有能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
了解法律规定：在离职前，建议您了解相关的劳动法律规定，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：如果用人单位拒绝结算被压半个月的工资，您应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，离职时结算被压半个月的工资是用人单位的法定义务，您有权依法获得。如果遇到问题，请积极采取行动，通过合法途径维护自己的劳动权益。