当您遇到一个月压十天的工资并在离职时需要计算的情况，以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确“压十天工资”的含义。这通常意味着您的工资会在次月的10号结算上个月的工资。因此，在离职时，您需要关注这十天的工资是否已经被计算并支付给您。
接下来，计算离职时的工资应遵循以下步骤：
确定正常出勤应得工资：
- 根据劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数，计算出您应得的工资数额。
处理压的十天工资：
- 检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于这十天工资支付周期和支付方式的明确规定。
- 如果没有明确规定，通常情况下，这十天的工资应在您办理离职手续时一并结算给您。
- 如果公司未按时支付，您有权要求其足额支付。
如果公司拒绝支付您压的十天工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付您的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付您的工资。
- 申请劳动仲裁：如果上述措施都未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行详细的沟通，确保您的工资能够按时、足额地支付给您。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助并保留好相关证据是非常重要的。