劳动者辞职后，被用人单位压着的工资应按照实际工作时间和约定工资标准计算，并及时足额支付。如遇拖欠，劳动者有权通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
工资计算方式
计时工资：
- 根据劳动者实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，小时工资20元，工作40小时，则工资为800元。若劳动者在离职当月实际工作了20小时，则当月计时工资为400元。
计件工资：
- 按照完成的合格产品数量或工作量乘以单价来计算。例如，每件衣服加工费15元，完成50件，则工资为750元。若劳动者在离职当月完成了30件合格产品，则当月计件工资为450元。
加班工资：
- 平时加班：按不低于小时工资标准的150%支付。例如，小时工资20元，加班5小时，则加班费为150元。
- 周末加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付，不能安排补休的情况下。如日工资100元，周末加班2天且未补休，则加班费为400元。
- 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。如日工资120元，国庆节加班1天，则加班费为360元。
按照实际出勤天数计算（针对压一个月工资的情况）：
- 计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。这意味着，离职时最后一个月的工资将根据实际出勤天数折算。例如，月工资为5000元，当月出勤天数为15天，则当月工资为5000÷21.75×15≈3448.35元。
工资支付时间
正常辞职情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。例如，提前30天提交辞职申请并完成交接后，当天应支付全部工资。
特殊情况：
- 若因用人单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）解除劳动合同，同样应一次性付清工资，并可能需支付经济补偿金。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确说明自己的工资计算方式和依据，以及用人单位应支付工资的时间和金额。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持诉求。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据材料，并参加庭审活动，以维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 正常程序离职的劳动者，可在离职当日或三天内要求公司一次性结清工资，有约定者可按约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
- 因用人单位违法行为解除劳动合同的，除结算工资外，还可能获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作，月工资为6000元，采用计时工资制。小李因个人原因提前30天提交了辞职申请，并在离职当月实际工作了18天，其中平时加班3小时，周末加班1天（未安排补休）。那么，小李离职当月的工资应如何计算呢？
正常出勤工资：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 正常出勤工资 = 275.86 × 18 ≈ 4965.48元
加班工资：
- 平时加班工资 = 20（假设小时工资，实际应根据日工资换算）× 3 × 150% = 90元（此处为简化计算，实际应按日工资换算小时工资后计算）
- 更准确的平时加班工资计算：小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元，平时加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元
- 周末加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元（按日工资计算）
- 加班工资总计 = 155.16 + 551.72 = 706.88元
离职当月总工资：
- 离职当月总工资 = 正常出勤工资 + 加班工资总计 = 4965.48 + 706.88 = 5672.36元
因此，小李离职当月的工资应为5672.36元，用人单位应一次性付清。
总结与建议：
劳动者在辞职时，应了解自己的工资计算方式和支付时间，确保用人单位按照法律规定及时足额支付工资。如遇工资被压扣的情况，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。