针对您提出的“压一个月工资离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与原则

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，压一个月工资的行为本身是不合法的，用人单位在员工离职时应当一次性结清所有应得工资。

二、离职时工资的计算方法

在离职时，您的工资计算应涵盖以下几个方面：

1. 正常出勤工资：

   • 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 上一个月被压的整月工资（如有）。
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于国家规定的月平均工作天数。

2. 加班工资（如适用）：

   • 如果您在离职前有加班情况，加班工资也应计入应发工资中。
   • 加班工资的计算方式根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和相应倍数（150%、200%、300%）来确定。

3. 扣除款项（如适用）：

   • 如果您在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且上一个月被压的整月工资为6000元，同时您在离职前有10小时的平时加班和5小时的周末加班，那么您的离职工资计算如下：

1. 正常出勤工资：

   • 6000元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 5517.24元

2. 加班工资：

   • 平时加班工资：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 10小时 × 150% ≈ 517.24元
   • 周末加班工资：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 5小时 × 200% ≈ 344.83元

3. 被压工资：

   • 6000元（上一个月被压的整月工资）

4. 应发工资总计：

   • 5517.24元（正常出勤工资） + 517.24元（平时加班工资） + 344.83元（周末加班工资） + 6000元（被压工资） = 12379.31元

（注：此示例未考虑可能的扣除款项，如个人所得税、社保公积金等，实际计算时需根据具体情况调整。）

四、法律保障与维权途径

如果公司在您离职后未能按时足额支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

压一个月工资的行为是不合法的，离职时您应确保所有应得工资得到一次性结清。在计算离职工资时，请务必考虑正常出勤、加班情况以及可能的扣款项目，并确保计算结果准确无误。如果遭遇工资拖欠，请依法维权，保护自己的合法权益。同时，建议您在离职前与公司确认工资明细，并保留好相关证据，以备后续争议使用。