针对您提出的“在公司当月工作10天离职了，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。下面，我将结合一般情况和相关法律法规，为您详细解答。

首先，最普遍的计算方式是按实际出勤天数来计算工资。具体来说，就是将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的），然后再乘以您实际出勤的天数。比如，如果您的月工资是5000元，当月工作了10天，那么您的工资就是5000元除以21.75天，再乘以10天，结果大约是2298.9元。

其次，您还需要查看公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会有特殊的工资计算规定，比如月中离职的员工只能获得一定比例的工资，或者需要扣除某些费用。这些规定必须在劳动合同中明确说明，并且不能违反国家的法律法规。

另外，法定节假日和休息日的影响也需要考虑。法定节假日是应该计入出勤天数的，因为这是国家规定的带薪休假。而休息日是否计入出勤天数，以及是否影响工资的计算标准，这就要根据公司政策和当地的法律法规来确定。

除了基本工资，如果您的工资结构中还包括绩效工资、奖金等非固定部分，那么这些部分的发放也需要按照公司的规定和考核制度来确定。有些公司可能会要求员工工作满一定周期才发放奖金，或者按照实际工作天数来比例发放绩效工资。

最后，在计算工资时，还需要注意扣除项。比如个人所得税、社保、公积金等法定扣除项，以及如果因为您违反公司规定而需要扣除的工资，都应该在计算时进行扣除。

为了确保计算的准确性和公平性，我建议您在离职前与公司的财务部门或人力资源部门进行充分沟通，明确工资的计算方法和结果。同时，也请您保留好相关的考勤记录和工资条等资料，以备后续查询或审计之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。