10月11号离职的工资计算方式需结合具体情形确定，以下是不同情况下的工资计算规则及说明：

1. 若劳动合同中有明确约定离职工资计算方式
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同中明确约定了离职工资的计算标准（如按实际出勤天数、固定月薪等），则应按约定执行。例如，若合同约定“离职当月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数”，则10月1日至11日的工资需按实际出勤天数计算。

2. 若劳动合同未约定或约定不明确
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此时工资计算需遵循以下原则：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），其中月工资收入指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 实际出勤天数：10月1日至11日共11天，若劳动者实际出勤N天，则工资=日工资×N。例如，若月工资为6000元，实际出勤8天，则工资=6000÷21.75×8≈2206.9元。
     
   • 特殊情形：若10月11日为法定节假日（如国庆节调休），则法定节假日当天应计入工资计算基数；若劳动者在离职前存在加班，用人单位还需按法定标准支付加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

3. 用人单位未及时支付工资的法律后果
   若用人单位未按约定或法定标准支付离职工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资计算方式及金额，保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若对工资计算有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。