上班十一天辞职后，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了十一天，但只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤了11天，那么您应得的工资就是5000元除以22天，再乘以11天，即2500元。
   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、日工资标准等，那么应按照合同约定来计算。

3. 辞职与工资支付：

   • 无论您是因为何种原因辞职，用人单位都应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资计算方式和金额没有异议。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结建议：上班十一天辞职后，您的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。如果与用人单位在工资结算上存在争议，建议及时沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。