公司裁员当月仅工作10天的工资计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 工资计算基数：以劳动合同约定或实际工资为准
   根据《工资支付暂行规定》，工资计算基数通常为劳动合同约定的月工资标准。若合同未明确约定，则以实际发放的月工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）为基数，按实际工作天数折算。
   示例：若月工资为6000元，当月应出勤21.75天（法定月计薪天数），则日工资=6000÷21.75≈275.86元，10天工资≈2758.6元。

2. 裁员补偿与当月工资需分开计算
   若裁员符合《劳动合同法》第41条（经济性裁员）或第40条（无过失性辞退）情形，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但经济补偿金与当月工资无关，当月工资仅计算实际工作天数的应得报酬。
   例外：若公司违法裁员（如未履行法定程序），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但仍不影响当月工资按实际工作天数计算。

3. 公司不得以“未满月”为由克扣工资
   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使员工当月仅工作10天，公司也需全额支付该期间工资，且不得以“未完成工作任务”等理由随意扣减。
   提示：若公司规章制度或劳动合同中有“未满月按比例扣减工资”的条款，需审查其合法性——此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。

4. 特殊情形：非全日制员工或计件工资

   • 若为非全日制员工（如每天工作不超过4小时），工资按实际工作小时数计算，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
     
   • 若为计件工资制员工，工资按实际完成的合格产品数量乘以计件单价计算，与工作天数无直接关联。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资结构、支付方式的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用；
   
3. 若公司拒付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司裁员程序是否合法、是否存在加班工资等），可随时补充说明，我会为您详细解答。