结论前置：正常离职时，厂里压一个月工资的做法是不合理且不合法的。劳动者有权在离职时获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者的全部工资。
特殊情况与合理性考量
尽管一般情况下压工资是不合法的，但在实践中也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，理论上可能存在某种合理性。然而，这种情况非常少见，且即便存在合理原因，也必须在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。在大多数情况下，压一个月工资的做法都是不合法的。
维权方式与步骤
如果厂里无正当理由压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首要步骤：尝试与厂里相关负责人进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付被压的工资。
- 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。
总结与建议
正常离职时，厂里压一个月工资的做法是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。同时，如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。