结论前置：正常离职时，用人单位压工资一般是不合法的，但在特定情形下，用人单位可能有权扣发部分工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、不合法压工资的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在员工正常离职的情形下，只要员工按照劳动合同约定提供了正常劳动并履行了工作职责，且离职程序符合法律规定和公司规章制度，用人单位就应足额支付员工应得的工资，不能随意克扣。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），期满后离职，用人单位不得无故扣发工资。

若用人单位无故扣发工资，员工有权要求雇主提供扣款的具体原因和依据。若雇主无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、合法扣工资的情况

尽管一般情况下压工资是不合法的，但在以下特定情形中，用人单位扣发离职员工的工资可能是合法的：

1. 员工给单位造成经济损失：
   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例如，员工在离职前因工作疏忽导致公司重要设备损坏，给公司造成了经济损失，且双方在劳动合同中有相关约定，那么公司可以在法律允许的范围内从员工工资中扣除相应赔偿金额。
2. 依法代扣费用：
   • 用人单位可以从员工工资中代扣一些法定费用，如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。
   • 即使员工离职，若存在这些需要代扣的费用，用人单位进行扣除也是合法的。比如，员工离职时，其当月工资中需要扣除个人应缴纳的社会保险费用部分。

三、建议与措施

• 如果员工认为用人单位压发工资的行为不合法，首先应与用人单位协商解决，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
• 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，正常离职时压工资一般是不合法的，但特定情况下用人单位可能有权扣发部分工资。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。