离职时公司压两个月工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，公司没有合法理由压两个月工资。同时，《劳动法》及相关规定也明确，企业有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额发放员工薪酬。员工离职时，已完成本职工作，企业应在合理期限内结算工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下压两个月工资不合法，但也存在一些特殊情况可能使这种行为“合法化”：

• 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定压两个月工资可能是合法的。但这种约定必须基于双方自愿平等达成，不能存在欺诈、胁迫等情形。
• 不可抗力等特殊原因：若因不可抗力等特殊原因，如企业资金周转困难等，经与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，适当延迟支付工资可能被允许。但即便如此，企业也需有合理的解释和后续解决措施，不能无限期地压工资。

劳动者维权角度

如果遇到工资被压两个月的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必保存好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明劳动关系及工资支付情况。

举例说明：假设小李在一家公司工作，离职时公司压了他两个月的工资。小李首先尝试与公司协商，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令公司在规定期限内支付小李的工资，并加付了相应的赔偿金。

综上所述，离职时公司压两个月工资在一般情况下是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。