结论前置：离职了工资压一个月是不正常且不合法的。劳动者在离职时有权获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析

当劳动者离职后，用人单位继续扣留其工资一个月的做法，明显违反了上述法律规定。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。用人单位无权以任何理由拖延支付劳动者离职时的工资。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者离职后仍然拖欠工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
   • 在协商过程中，建议劳动者保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下离职后工资压一个月是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了离职后工资支付的时间和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。然而，这种约定必须得到劳动者的明确同意，并且不能损害劳动者的合法权益。在实际操作中，这种特殊情况较为少见，且用人单位往往难以提供充分的证据来证明其约定的合法性。

建议与总结

对于劳动者而言，在离职时应确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者不应害怕维权，而应通过上述措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果劳动者在离职后遇到工资被压一个月的情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。