在厂里离职了厂里要压一月工资合法吗

2025-09-06 劳动纠纷

工厂在员工离职后压一个月工资的做法，通常是不合法的。下面我将从法律角度、特殊情况以及劳动者维权途径三个方面，为您详细分析这个问题。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律法规明确保障了劳动者获得劳动报酬的权益，并规定了用人单位支付工资的义务。因此，工厂在员工离职后压一个月工资的做法，违反了上述法律规定，是不合法的。

二、特殊情况

尽管一般情况下压工资是不合法的，但在实践中也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，这种情况下可能会被认为是合理的。然而，这种情况相对少见，且即便存在合理原因，也需要在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。但需要注意的是，这种特殊情况并不改变压工资行为本身的违法性倾向，只是在特定条件下可能被视为有合理依据。

三、劳动者维权途径

如果工厂无正当理由压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与工厂协商：首先尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最终也是最有力的救济途径。

综上所述，工厂在员工离职后压一个月工资的做法通常是不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时被压一个月工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解读：此条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。离职时压一个月工资显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解读：此条特别针对劳动关系解除或终止时的工资支付问题作出了规定。当员工离职时，双方的劳动关系即告解除或终止，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；解读：此条款明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果企业离职时压一个月工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门有权责令企业限期支付，并可能要求企业支付赔偿金。二、法律建议友好协商：首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。三、可能的法律后果如果用人单位在离职时压一个月工资，且经员工催告后仍不支付，那么用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁裁决或法院判决支付工资及赔偿金：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，且仲裁委员会或法院认定用人单位存在违法行为，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。总结：离职时被压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司压一个月工资的行为是不合法的，离职后公司应当立即结清所有工资，不得无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条和第九条：第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。第九条则进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是在职期间还是离职时，公司都应当按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。特殊情况说明虽然一般情况下公司压一个月工资是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的理由（如核算复杂的业务提成、绩效奖金，或核实相关财务账目、员工工作交接等），这种压工资行为可能具有一定合理性。但即便如此，也需要在合理期限内完成支付，不能无期限拖延，且这种约定本身就存在较大的法律风险，因为很容易违反“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”这一强制性规定。劳动者维权途径与公司沟通协商：首选方式是与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定按时支付工资，并尽快发放被压的工资。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。正式提出辞职并表明立场：如果决定辞职，请按照公司规定的程序正式提交辞职申请。在辞职信中，可以明确提及公司压工资的问题，并表示你希望在离职前得到妥善解决，以此作为与公司协商的正式记录。收集并整理证据：除了与公司沟通的记录外，还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。如果可能，也可以寻求其他员工的证言或相关证据，以增强证据链的完整性。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或未能按时支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交你所收集的全部证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理，包括要求公司支付拖欠的工资及可能的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述你的仲裁请求和所依据的事实、理由。如对劳动仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。法律后果如果公司无故拖欠或克扣劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。总结来说，公司压一个月工资的行为是不合法的，离职后公司应当立即结清所有工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论前置：正常离职时，厂里压一个月工资的做法是不合理且不合法的。劳动者有权在离职时获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者的全部工资。特殊情况与合理性考量尽管一般情况下压工资是不合法的，但在实践中也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，理论上可能存在某种合理性。然而，这种情况非常少见，且即便存在合理原因，也必须在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。在大多数情况下，压一个月工资的做法都是不合法的。维权方式与步骤如果厂里无正当理由压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首要步骤：尝试与厂里相关负责人进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。总结与建议正常离职时，厂里压一个月工资的做法是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。同时，如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

结论前置：厂里压一个月工资是否合法，主要取决于是否存在合法约定以及实际支付情况。在大多数情况下，如果没有合法约定或存在克扣、拖欠工资的情况，厂里压一个月工资是不合法的。详细分析合法情形明确约定：如果厂里与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，并且这种约定是基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因，同时厂里能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况。违法情形无约定或违反约定：如果厂里没有与劳动者达成一致的约定，擅自压一个月工资，或者虽然有约定但违反了相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，那么这种做法就是违法的。克扣或拖欠工资：即使存在约定，但如果厂里未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为，同样构成违法。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。劳动者权益保护协商解决：如果劳动者认为厂里压一个月工资的行为侵犯了自己的权益，首先可以尝试与厂里进行协商，要求其按照规定支付工资。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令厂里限期支付工资。法律途径：如果厂里拒不改正，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。建议对于厂里：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况需要延期支付工资，应当事先与劳动者进行充分协商，并在获得同意后按照规定进行延期支付。对于劳动者：应当了解自己的权益和义务，及时与厂里沟通工资支付情况。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径解决。综上所述，厂里压一个月工资是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，如果没有合法约定或存在克扣、拖欠工资的情况，那么这种做法是不合法的。劳动者有权要求厂里按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂子上班离职后，工厂通常不应再压一个月的工资，这种做法一般是不合法的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。法律依据与详细分析法律法规的明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂压工资的非法性：工厂在员工离职后压一个月工资，明显违反了上述法律法规的规定。这种做法剥夺了劳动者及时获得劳动报酬的权利，损害了劳动者的合法权益。特殊情况与合理性考量：尽管一般情况下压工资是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，这种情况下可能会被认为是合理的。然而，这种情况非常少见，且即便存在合理原因，也需要在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。劳动者权益保护与维权途径与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最终也是最有力的救济途径。总结与建议工厂在员工离职后压一个月工资的做法通常是不合法的，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果遇到工厂压工资的情况，不要害怕维权，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

离职时用人单位压工资是不合法的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即及时、足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体细化了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。特殊情况说明尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），且双方在劳动合同中有相关约定，用人单位可以在法律允许的范围内从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实给单位造成了经济损失。劳动者的维权途径面对离职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，应准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者可以根据具体情况主张经济补偿等权益，如加班费、赔偿金等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议离职时压工资是违反法律规定的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，从而减少因经济损失赔偿而引发的工资扣除问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司压一个月工资并在离职后下个月才发放，这种做法通常是不合法的。劳动者有权要求公司及时、一次性结清工资，并可通过法律途径维护自身权益。法律分析工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照约定的日期和方式支付工资，不能随意扣押或延迟发放。即便劳动合同中有“压一个月工资”的约定，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。因为无论是否约定，用人单位都无权无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，当劳动者提出辞职并办理完相关手续后，用人单位应当立即结清所有应支付的工资，拖延至一个月后支付的做法违反了劳动法的规定。法律责任：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。例外情况说明尽管法律有明确规定，但在实践中也存在一些特殊情况。如果公司压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且这种做法符合当地劳动部门的相关规定和行业惯例，同时公司有明确的制度并提前告知了劳动者，且能在合理期限内（远短于一个月）完成支付，那么这种压工资的行为可能具有一定的合理性。然而，这种情况非常罕见，且必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的基本权益。在绝大多数情况下，公司压一个月工资并在离职后下个月才发放的做法是不合法的。劳动者维权途径友好协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求按照法律规定及时支付工资。这是最直接也最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的救济手段。总结与建议公司压一个月工资并在离职后下个月才发放的做法通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都有多种途径来确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：辞职时公司压一个月工资是不合法的，劳动者有权要求公司按时支付工资，并在遭遇拖欠时采取法律措施维护自己的合法权益。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解读：此条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。辞职时公司压一个月工资，显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。《工资支付暂行规定》第七条与第九条：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解读：这两条条款进一步细化了工资支付的时间要求，并特别针对劳动关系解除或终止时的工资支付问题作出了规定。当员工辞职时，双方的劳动关系即告解除，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；解读：此条款明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果企业辞职时压一个月工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门有权责令企业限期支付，并可能要求企业支付赔偿金。处理办法若你遭遇公司压一个月工资的情况，并打算辞职，可按照以下步骤处理：与公司沟通协商：首选方式是与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定按时支付工资，并尽快发放被压的工资。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。正式提出辞职并表明立场：如果决定辞职，请按照公司规定的程序正式提交辞职申请。在辞职信中，可以明确提及公司压工资的问题，并表示你希望在离职前得到妥善解决，以此作为与公司协商的正式记录。收集并整理证据：除了与公司沟通的记录外，还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。如果可能，也可以寻求其他员工的证言或相关证据，以增强证据链的完整性。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或未能按时支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交你所收集的全部证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理，包括要求公司支付拖欠的工资及可能的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述你的仲裁请求和所依据的事实、理由。如对劳动仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。保留追诉权利并持续维权：即使你已经离开公司，仍有权追讨被拖欠的工资。在整个维权过程中，要始终保持冷静和理性，合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。综上所述，辞职时公司压一个月工资的行为是违法的，劳动者有明确的法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律法规是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。