结论：被厂子辞退后压三天工资的处理方式，主要取决于这三天工资的性质以及厂子的辞退行为是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、若压三天工资属于正常工资范畴，且辞退行为合法

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 厂子在辞退员工时，应当一次性结清所有工资，包括被压的三天工资。若厂子未按时支付，则构成拖欠工资，劳动者有权要求厂子支付。

2. 计算方式：

   • 若这三天工资是劳动者应得的正常工资，则厂子应支付的金额为劳动者这三天的日工资乘以3。日工资的计算方式通常为：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异）。
   • 计算公式：\(应支付工资 = 日工资 \times 3 = \frac{月工资}{21.75} \times 3\)

二、若压三天工资属于押金或保证金，且辞退行为合法

1. 押金或保证金的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
   • 若厂子以任何名义收取押金或保证金，均属违法行为，劳动者有权要求厂子立即退还。

2. 处理方式：

   • 劳动者在辞退时，有权要求厂子退还被压的三天工资（即押金或保证金）。若厂子拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、若辞退行为不合法

1. 违法辞退的后果：

   • 若厂子无正当理由辞退劳动者，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求厂子支付经济补偿金或赔偿金。

2. 工资支付与赔偿：

   • 在违法辞退的情况下，厂子不仅应支付被压的三天工资，还应根据劳动者的工龄和工资水平支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算方式根据劳动者的工龄和工资水平而定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四、建议与行动

1. 与厂子协商：

   • 劳动者可以先尝试与厂子协商，要求厂子支付被压的三天工资，并明确辞退的原因和补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：被厂子辞退后压三天工资的处理方式取决于这三天工资的性质以及厂子的辞退行为是否合法。劳动者应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。