首先，我们需要明确，“工厂压45天工资”通常指的是工厂在员工离职后，会延迟45天才发放员工应得的工资。这种做法在法律上可能涉及工资的及时支付问题。

1. 法律原则：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂无故压45天工资，可能违反了法律的及时支付原则。

2. 工资计算：若工厂确实存在压45天工资的情况，工资的计算方式通常不会因压延而改变。员工应得的工资仍应根据其实际出勤、工作表现、合同约定的薪资标准等因素来确定。压延的只是支付时间，而非工资的计算方式。

3. 法律建议：

   • 如果工厂压45天工资且没有合理理由，员工可以与工厂沟通，要求及时支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作：

   • 员工应保留好与工厂的工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 在与工厂沟通或向相关部门投诉时，应明确表述问题，并提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，工厂压45天工资的计算方式本身并不因压延而改变，但延迟支付可能违反了法律规定。员工应依法维护自己的权益，确保工资得到及时支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。