结论：工厂压工资45天，员工离职时，工厂应当支付工资。若工厂未支付，员工有权要求支付，并可依法维权。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工是否离职而改变。
- 在您的情况下，工厂压工资45天，已经违反了及时足额支付劳动报酬的规定。因此，无论您是否离职，工厂都有义务支付这45天的工资。
离职时的工资支付：
- 当您决定离职时，工厂应当结清您在职期间的所有工资，包括被压的45天工资。这是您的合法权益，工厂不得以任何理由拒绝支付。
- 如果工厂在您离职时未支付工资，您有权要求工厂支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付被压的工资。如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求其支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉后工厂仍未支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂确实存在压工资的行为。
- 同时，您也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您目前正面临工厂压工资的问题，建议您先与工厂进行协商，要求其支付被压的工资。
- 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。
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