结论：您在工厂工作了20天，即使工厂压了38天工资，您依然有权获得这20天对应的工资。工厂无权因您离职而拒绝支付您已工作期间的工资。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资，不受工厂内部工资发放周期（如压38天工资）的限制。

2. 离职与工资结算：

   • 当您离职时，工厂应当与您结清所有工资款项。工厂不能因您离职而拒绝支付或拖延支付您已工作期间的工资。这是您的合法权益，受法律保护。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您20天的工资，您可以首先尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

建议：

• 保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 及时沟通：如果工厂对支付工资有异议或拖延，及时与工厂沟通并明确表达自己的诉求。
• 寻求帮助：如果工厂拒绝支付工资或您对工资计算有疑问，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

可能后果：

• 如果工厂最终拒绝支付工资，并经过劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，工厂可能会面临法律制裁，如被强制执行支付工资、罚款等。同时，这也会影响工厂的声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总之，您有权获得在工厂工作20天对应的工资，如果工厂拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。