结论前置：在工厂工作十几天后离职，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和约定的日工资标准。如果您与工厂有明确的劳动合同或口头约定了日工资标准，那么您应得的工资就是工作天数乘以日工资标准。
   • 如果没有明确的日工资标准，那么可以参考工厂同类岗位的平均工资水平或者当地最低工资标准来计算。但具体计算方式可能因地区和工厂政策而异，建议与工厂协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的工作情况和应得工资的计算方式，要求工厂支付您相应的工资。
   • 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工厂的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资相关的沟通记录。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付您的工资或者您与工厂在工资计算上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果工厂无故拖欠您的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令工厂支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的经济赔偿责任。

总结与建议：

在工厂工作十几天后离职，您完全有权获得相应的工资。为了确保您的权益得到保障，建议您先与工厂进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或者遇到其他纠纷，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。