您好，针对您提出的“去厂里干了10天不干了怎样要工资”的问题，我可以给您提供以下详细解答：

首先，无论您在厂里工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所明确规定的。因此，即使您只工作了10天，用人单位也应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已经提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
   • 通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 在投诉时，您需要准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。即使没有签订劳动合同，这些证据也能帮助证明您的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
   • 在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。即使没有签订劳动合同，也可以通过其他方式证明您的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
• 明确约定：虽然您已经离职，但建议在未来的工作中，与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。

综上所述，无论您在厂里工作了多长时间，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。