针对您“干了十天不发工资怎么要回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据我国相关法律规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资。您已经工作了十天，却未收到工资，这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以找单位负责工资发放或人事管理的相关人员，清晰、明确地表明自己的诉求，即要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 保留记录：在沟通时，注意方式方法，保持冷静和理性。同时，要通过录音、聊天记录等方式，妥善保留好沟通的相关记录，以备后续需要。

二、向当地劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：若协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
2. 投诉流程：投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门接到投诉后，会依照相关法律法规展开调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 仲裁申请：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式。
2. 仲裁准备：申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
3. 仲裁结果：若您胜诉，用人单位应支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内给出结果。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：起诉时，您需要提交起诉状及相关证据材料。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
2. 保留证据：在整个过程中，要妥善保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据。
3. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。

综上所述，针对您干了十天不发工资的问题，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。