工作十四天不干了，你是有权要求用人单位支付工资的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和具体操作方法：

工资支付规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后，有义务支付相应的劳动报酬，无论劳动者的工作时间长短。因此，即使只工作了十四天，你也有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。

工资计算一般是按照劳动合同里约定的工资标准，除以月计薪天数（通常是21.75天），然后再乘以实际的工作天数。比如，如果你的月工资是6000元，那么每天的工资就是6000元除以21.75天，再乘以你实际工作的14天。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这十四天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，建议你尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式，有助于双方和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系及出勤天数的材料，如劳动合同、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述两种方式均未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
• 如果用人单位提出因你离职给其造成了损失，要求你赔偿并从工资中扣除相应金额，你需要了解这必须符合法律规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，无论工作时间长短，只要提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在面临用人单位拒付工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。