您工作两天后选择离职，依然是有权利获得这两天工资的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是您提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付。
具体来说，您可能会遇到以下情况及应对方式：
如果用人单位拒绝支付工资：
- 您要明确，即便您擅自离职可能给用人单位带来了一些不便，但用人单位也不能因此克扣您应得的工资。除非他们有明确的证据和法律依据来证明您的离职给他们造成了经济损失，并且这个损失需要由您来承担。
- 解决方式：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您有权获得这两天的工资，并要求他们依法支付。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令他们支付您应得的工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供一些证据来证明您的劳动关系和工作时间，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
为了避免纠纷：
- 在离职前，我建议您与用人单位就工资支付的时间和方式进行明确沟通，并尽量达成书面协议。这样，即便后续出现纠纷，您也有明确的证据来维护自己的权益。
总结：
您工作两天后离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依法支付您的劳动报酬。如果遇到拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在离职前就工资支付问题与用人单位进行明确沟通。