结论前置：您干了6天离职后，有权向老板要求支付这6天的工资，可通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张权益。以下是具体说明：

1. 法律依据与权益确认

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资。您工作了6天，老板应当支付您这6天对应的劳动报酬。

2. 与老板沟通的方式

   • 友好协商：首先，建议您尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达您已经工作了6天，按照法律规定应当获得相应的工资，并询问工资的支付时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
   • 书面沟通：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信等）向老板提出支付工资的要求。书面沟通可以留下证据，便于后续维权。

3. 收集证据以备不时之需

   • 在与老板沟通的同时，建议您收集一些能够证明您已经工作了6天的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等。这些证据在后续如果需要通过法律途径维权时，将起到至关重要的作用。

4. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位执行裁决结果。