结论：上6天班后自己不干了，你完全有权利要求老板支付相应的工资。具体如何操作和需要注意的事项，我为你详细分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 如何要求老板支付工资：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，说明你已经工作了6天，按照法律规定，应该获得相应的工资。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
   • 书面要求：如果直接沟通没有结果，你可以考虑向老板发送一份书面的工资支付要求函，详细列出你的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并要求老板在规定的时间内支付。
   • 劳动监察投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促老板支付工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有结果，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障你的合法权益。

3. 需要注意的事项：

   • 保留证据：在整个过程中，一定要保留好相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作时间和工作内容，以及老板拒绝支付工资的事实。
   • 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 避免过激行为：在要求老板支付工资的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。

4. 工资计算方式（假设你每天的工资是固定的）：

   • 如果你知道自己的日工资数额，那么6天的工资就是：\(日工资 \times 6\)。
   • 如果你不知道自己的日工资数额，但知道月工资数额和当月的工作天数（假设为30天），那么6天的工资可以大致计算为：\((月工资 \div 30) \times 6\)。当然，这只是一个大致的计算方式，具体还需要根据你的实际情况和劳动合同来确定。

进一步建议：如果你在要求老板支付工资的过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。