结论：无论您只工作了10天还是更长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以您工作天数少为由拒绝支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即正式确立。这意味着，只要您付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
维权措施：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。这种方式往往能够快速且有效地解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请务必准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资约定等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
注意事项：
- 保存证据：在维权过程中，务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
- 了解法律：作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。
举例说明：
假设您入职时与用人单位约定月薪为5000元，工作了10天后自行离职。那么，您应获得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 10天 = 1666.67元\)（具体数额可能因实际工作日和工资计算方式而有所差异）。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您就可以按照上述维权措施来维护自己的合法权益。
后续建议：
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。