结论：上10天班后自己离职，三个月后能否要回钱，主要取决于是否形成了事实劳动关系以及用人单位是否拖欠了应得的劳动报酬。若形成了事实劳动关系且存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付；若未形成或不存在拖欠，则可能无法要回。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了部分或全部劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。
- 在您的情况下，如果您已经实际工作了10天，且用人单位接受了您的劳动，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 一旦形成事实劳动关系，用人单位就有义务按照约定或国家规定支付劳动者应得的劳动报酬。
- 如果您在离职时，用人单位未支付您这10天的工资，那么您有权在离职后的合理时间内要求用人单位支付。
离职后的权利主张：
- 离职后，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。这并不受离职时间的长短限制，只要您能证明用人单位拖欠了您的工资，就可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求用人单位支付拖欠的工资。
可能遇到的障碍及应对：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系或否认拖欠工资，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 如果用人单位已经注销或无法联系，您可能需要通过其他途径来追讨工资，如向法院申请支付令或向相关部门申请欠薪保障金等。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追讨工资。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您在离职时已经与用人单位结清了所有工资，那么三个月后您就无法再要求用人单位支付任何费用。
- 如果您与用人单位之间存在其他约定（如试用期工资、离职补偿等），且这些约定符合法律法规的规定，那么您也需要按照这些约定来主张自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定：关于事实劳动关系的认定和工资支付义务的规定。
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