针对您提出的“上班十天怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，您工作十天，完全有权要求用人单位支付相应的工资。
二、工资计算方式
工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。以下是几种常见的工资计算方式：
月薪制且约定固定月薪：
- 日工资标准：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 10天工资计算：日工资 × 10天。即229.89 × 10 = 2298.9元（此处仅为举例，实际数额需根据您的月工资和具体出勤天数计算）。
时薪制：
- 时薪标准：由双方事先约定。如时薪为30元。
- 总工作小时数：统计10天内的总工作小时数，如每天工作8小时，则10天总工作小时数为80小时。
- 10天工资计算：时薪 × 总工作小时数。即30 × 80 = 2400元。
计件工资制：
- 计件单价：明确每个产品的单价，如生产一个产品单价为5元。
- 产品数量：统计10天内完成的产品数量，如完成了500个产品。
- 10天工资计算：计件单价 × 产品数量。即5 × 500 = 2500元。
三、考虑特殊情况
- 如果公司有特殊的考勤制度或薪资核算办法，如全勤奖、迟到早退扣款等，您需要在计算工资时按照公司规定进行相应扣除或调整。
- 如果您在试用期内，且试用期内的工资有单独约定，应按照约定标准结合上述方式计算。
- 如果存在加班情况，您还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算加班工资。
四、扣除项与法律依据
在计算工资时，您还需要注意扣除项，如社保、公积金等个人应缴纳部分以及可能存在的罚款等费用。同时，您应了解相关法律依据，如《工资支付暂行规定》等，以确保您的权益得到保障。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠您这十天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。
综上所述，您工作十天完全有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。