干了十多天活后离职，你有权要求用人单位支付相应的工资。根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位需按劳动者实际提供的劳动支付工资。以下是具体的操作建议和法律分析：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，这是解决此类问题较为理想的方式。
   • 工资一般按日工资标准乘以实际工作天数来计算。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，收集证据就变得至关重要。
   • 考勤记录可以证明你的工作天数。
   • 工作成果记录可以体现你的劳动付出。
   • 相关的聊天记录或书面材料可以明确工资约定。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
   • 如果投诉无果，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果你是在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日告知用人单位就可以辞职。
   • 如果你不属于试用期，且劳动合同中没有特殊约定，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
   • 如果因为你的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。但这并不影响你要求支付已经付出的劳动所对应的工资。

综上所述，干了十多天活后离职，你有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。