结论：您在公司工作13天左右，有权要求公司支付相应工资，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的意愿。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得工资。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、考勤记录、工资条等。

4. 劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决您的问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条、工作邮件等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在必要时提供给相关部门或仲裁委员会。

如果您在要求工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。