结论前置：工作了18天，您完全有权要求用人单位支付这18天的工资。这是您的合法权益，受法律保护。

法律背景与解析：

1. 劳动报酬获取权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即便您与用人单位未签订劳动合同，这并不影响您获取已工作期间的正常工资。实际上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作18天未达到支付二倍工资的时间节点（一个月），但这并不妨碍您要求支付正常工资。

3. 辞职与工资结算：

   • 如果您因各种原因选择辞职，用人单位应在您离职时结清工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。

维权途径与建议：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条（如有）、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。

总结：工作了18天，您完全有权要求用人单位支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，不要慌张，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。