针对您提出的“才上几天班怎么要工资”的问题，我可以明确地告诉您，无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权按照约定的工资标准和实际工作天数获得相应的劳动报酬。这是基于我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者权益的明确保障。
工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是工资分配应遵循按劳分配原则。这意味着，您付出多少劳动，就应该获得相应的报酬。同时，《劳动法》也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
工资的具体计算方法
工资的计算通常依据您与雇主间约定的月薪来计算，并根据实际出勤天数进行调整。具体来说，如果您采用的是月工资制，那么您的应发工资可以通过以下公式计算：
应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
其中，21.75天是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12月得出的。当然，如果您的公司采用当月实际工作日天数来计算日工资，那么公式会相应调整为：日工资=月工资收入÷当月实际工作日天数。
特殊情况下的工资支付
试用期工资：如果您还在试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
加班工资：如果您在工作时间之外加班，那么用人单位需要支付您高于正常工作时间的工资报酬。具体来说，工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉诸法院：在必要时，您还可以选择诉诸法院，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无论您工作了几天，都有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。