结论：干了几天活后跟老板要工资，可以通过友好沟通、收集证据、选择合适时机和方式等步骤来合理争取自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 直接表达：首先，可以尝试直接与老板进行友好沟通，说明自己已经工作了几天，按照约定或法律规定，应该获得相应的工资。
   • 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据：

   • 工作记录：整理好自己这几天的工作记录，如工作日志、任务完成情况等，以证明自己确实为公司提供了劳动。
   • 沟通记录：如果之前与老板有过关于工资的沟通，保留好相关的聊天记录或邮件，作为证据。
   • 证人证言：如果有同事目睹了你的工作情况，也可以请他们作为证人，提供证言。

3. 了解法律规定：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，即使只工作了几天，也应该按照实际工作时间支付工资。
   • 最低工资标准：了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。

4. 选择合适时机和方式：

   • 时机选择：选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
   • 方式选择：可以根据老板的偏好选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。如果面对面沟通效果不佳，可以考虑通过邮件或短信等书面方式再次表达自己的诉求。

5. 寻求帮助：

   • 内部调解：如果与老板沟通无果，可以尝试向公司的其他负责人或人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
   • 劳动监察部门：如果内部调解无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 法律途径：作为最后手段，如果其他方式都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议与老板签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果老板拒绝支付工资且态度恶劣，可以考虑在社交媒体或相关平台上公开曝光（但需确保信息真实准确，避免侵犯他人权益），以引起社会关注并促使问题解决。不过，这一方式应谨慎使用，以免对自身造成不必要的麻烦。