核心前提：您在试用期工作几天后离职，希望向老板索要应得工资。
结论前置：试用期工作几天后离职，您有权要求老板支付实际工作天数的工资，具体操作建议如下：
明确法律依据
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您只工作几天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
沟通方式建议
- 优先协商：建议先与老板或直接上级沟通，说明您已实际工作几天，要求按实际出勤天数结算工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、邮件等）。
- 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面《工资支付催告函》（可通过邮件或短信），明确工作天数、应发工资金额及支付期限，要求对方在规定时间内支付。
证据收集要点
- 劳动关系证明：如劳动合同、录用通知、工牌、考勤记录等。
- 工作记录：如工作邮件、任务分配记录、同事证言等，证明您实际提供了劳动。
- 工资标准证明：如劳动合同中约定的试用期工资条款，或同岗位同事的工资证明。
维权途径
- 劳动监察投诉：若老板拒绝支付，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交证据后，监察部门会责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如逾期支付工资的50%-100%赔偿金）。
温馨提示：试用期工资索要的关键是“实际提供劳动”和“证据充分”。即使未签劳动合同，只要您能证明劳动关系（如通过考勤、工作记录等），仍可主张工资。若遇到复杂情况（如老板否认劳动关系、拖欠工资等），可随时向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权策略。