结论：试用两天后向老板要工资是合理且合法的诉求，但需注意方式方法，既要维护自身权益，也要保持职场关系的和谐。以下从法律和沟通两个角度为你详细说明：

一、法律角度：试用期工资的法律依据

1. 试用期工资的强制性规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例：若正式工资为5000元/月，试用期工资至少应为4000元/月（5000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元。

2. 试用期的期限限制
   试用期长短与劳动合同期限挂钩：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限合同的，试用期≤6个月。
     关键点：若试用期约定超过法定上限（如合同签1年却约定试用期3个月），超出部分无效，应按正式工资标准支付。

3. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
   结论：即使仅工作2天，老板也有义务支付相应工资，且支付时间不得超过下一个工资发放周期（如按月发薪，则最迟次月发放日支付）。

二、沟通角度：如何礼貌且有效地索要工资

1. 准备依据：用数据说话

   • 提前计算应得工资：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），2天工资=日工资×2。
     
   • 保留证据：如入职通知、劳动合同（如有）、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及工作时间。

2. 选择沟通时机与方式

   • 时机：避开老板忙碌或情绪不佳时（如刚开完会、临近下班），可选择上午10点后或下午3点后。
     
   • 方式：优先面对面沟通，若不便可电话或微信，但需注意语气（避免质问，用询问式表达）。
     示例话术：
     “X总，您好！关于我试用这两天的工作，想和您确认一下工资结算的事。根据我的计算，2天工资大概是XX元（附计算过程），您看是否方便这周内安排支付？如果有需要补充的材料，我也可以配合提供。”

3. 应对可能的拒绝或拖延

   • 老板以“试用期不支付工资”为由拒绝：
     明确告知其违法性，引用《劳动合同法》第二十条，并表示若不支付将向劳动监察部门投诉（可补充：“我理解公司可能有流程，但法律明确规定了试用期工资，为了避免后续纠纷，还是希望尽快解决”）。
     
   • 老板以“未签合同”为由拖延：
     即使未签合同，只要实际提供了劳动，即形成事实劳动关系，老板仍需支付工资。可强调：“根据《劳动合同法》，未签合同不影响工资支付，且公司可能面临双倍工资赔偿的风险（若超过1个月未签）。”
     
   • 老板承诺“下个月一起发”：
     若公司有按月发薪的惯例，可接受但需明确时间（如：“那麻烦您确认一下具体发放日期，我好记录”）；若无惯例或你急需用钱，可温和坚持：“理解公司流程，但这两天工资对我比较重要，能否这周内先结算？”

三、特殊情况处理

1. 未签劳动合同且无证据：
   尽量收集间接证据（如工作群聊天记录、同事证言、门禁记录等），若实在无法证明劳动关系，可向劳动监察大队投诉（需提供老板身份信息、公司名称等基本线索），由部门介入调查。

2. 老板拒不支付且态度恶劣：
   可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料），要求支付工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿）。

最后提醒：职场中保持专业态度，即使索要工资也需避免情绪化。若沟通无果，及时通过法律途径维权，你的权益受法律保护。如有其他细节需要补充（如公司规模、行业类型等），可进一步说明，我会为你提供更针对性的建议。