针对您提出的“试用期到了如何要工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，试用期工资的确定和支付是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的。在试用期结束时，您有权获得应得的工资报酬。
一、试用期工资的法律规定与给付标准
不低于法定最低标准：
- 根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，您的试用期工资需要满足“三不低”原则，即不低于岗位最低档工资、不低于约定工资的80%、不低于当地最低工资标准。
合同明确约定：
- 试用期工资的标准、支付方式及支付时间等关键条款，必须在劳动合同中以书面形式明确记录。如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资，那么您应按照合同约定来获取工资。
二、试用期工资的支付方式
支付形式：
- 试用期工资应以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
支付时间与周期：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果试用期结束时正好遇到节假日或休息日，那么工资应提前至最近的工作日支付。同时，工资应至少每月支付一次，确保及时、足额地支付工资，避免拖欠或克扣情况的发生。
三、如何要工资
核对合同与工资单：
- 首先，您需要核对劳动合同中关于试用期工资的约定，以及实际发放的工资单，确认是否存在差额或未支付的情况。
与用人单位沟通：
- 如果发现工资存在问题，您可以先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体依据和过程，并表达您的诉求。
保留证据并维权：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。如果用人单位未能解决您的问题，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 试用期包含在劳动合同期限内：工资应从入职第一天起正常支付，不得以“试用期考核”为由拖欠或克扣。
- 及时沟通与核实：如对工资有疑问，可及时向HR或财务部门核实计算依据，确保自己的权益不受损害。
综上所述，试用期工资的确定和支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在试用期结束时，您应核对合同与工资单，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果用人单位未能按照法律规定支付工资，您有权通过合法途径来维权。