针对您提出的“试用期三天怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期三天工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您在试用期工作了多长时间，只要您正常付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。
二、试用期三天工资的计算方式
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（例如每日200元），那么您三天的工资就是3天乘以每日工资，即600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后的工资（例如月薪8000元），那么试用期工资可以按80%计算。首先计算出日薪（8000元乘以80%再除以21.75天，约等于294.25元），然后乘以3天，得到三天工资约为882.75元。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用小时工资制（例如每小时30元），那么您需要统计实际工作时长。例如，每天工作8小时，三天共24小时，那么工资就是24小时乘以每小时工资，即720元。
三、特殊情况下的处理
未签订书面合同：
- 如果您未与用人单位签订书面合同，但您有考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据证明您与用人单位存在劳动关系，那么您仍然有权要求用人单位支付试用期三天的工资。
工资低于最低工资标准：
- 如果您计算出的试用期三天工资低于当地最低工资标准，那么您有权要求用人单位补足差额。例如，如果当地最低工资标准日薪为106.67元，而您计算出的三天工资为200元，那么用人单位需要补发您120元（106.67元乘以3天减去200元）。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在工作期间，建议您保留好工作记录、沟通截图等材料，以便在需要时证明您的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
及时沟通：
- 如果您发现工资计算异常或用人单位拒绝支付试用期三天的工资，建议您首先与用人单位进行协商解决。
法律救济：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
综上所述，试用期三天离职的劳动者通常有权获得工资，具体支付方式和金额需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。