关于试用期怎么要工资的问题，这实际上涉及到试用期工资的计算、发放标准以及维权途径等多个方面。下面我将为您详细解答：
一、试用期工资的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高值：
本单位相同岗位最低档工资的80%：如果单位有明确的岗位薪资等级，试用期工资需不低于该岗位最低档的100%（但通常按80%计算，需同时满足其他条件）。不过，更准确的理解是，试用期工资应不低于同岗位最低档工资的80%（在合同未明确约定且此数值高于其他标准时），但实际操作中需结合其他条件综合判断。
劳动合同约定工资的80%：若劳动合同中明确约定了试用期工资为转正后的80%，则直接按此比例计算。例如，转正后月薪5000元，试用期工资就是4000元。
用人单位所在地的最低工资标准：无论合同如何约定，试用期工资都必须不低于当地最低工资标准。这个标准会因地区而异，需要查询当地政府公布的数据。
二、试用期工资的发放
发放时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放试用期工资，如每月固定日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
扣除项目：用人单位可以依法从试用期工资中扣除相关费用，如劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
发放形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要劳动者签字确认领取。
三、维权途径
如果您发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，可以采取以下措施：
与用人单位沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资计算的具体依据，并表达您的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议
签订书面合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期时长、工资标准及转正条件等关键信息。
留存证据：保存好工资条、银行流水、劳动合同等相关证据，以便在需要时进行维权。
及时沟通：如对工资有疑问或发现异常情况，应及时与用人单位沟通核实，避免问题扩大化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。