试用期工资的计算需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定转正后月工资为10000元，则试用期工资至少为8000元；若当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资不得低于2500元（以较高者为准）。

2. 试用期工资需满足“三不低于”原则

   • 不低于约定工资的80%：以劳动合同中明确约定的转正后工资为基数计算；
     
   • 不低于同岗位最低档工资的80%：若单位未明确约定转正工资，则参考同岗位最低档工资；
     
   • 不低于当地最低工资标准：以用人单位注册地或劳动合同履行地的最低工资为准（二者不一致时取较高者）。
     例如：某公司注册在A市（最低工资2300元），但劳动合同在B市履行（最低工资2500元），则试用期工资不得低于2500元。

3. 试用期工资的支付规则

   • 按月支付：试用期工资需与转正后工资一样，按月足额支付，不得克扣或拖延；
     
   • 包含基本工资和绩效：若劳动合同约定工资包含绩效部分，试用期工资也应按比例包含绩效（但单位不得单方面设定不合理的绩效扣除条件）；
     
   • 加班工资另计：试用期员工加班的，单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

常见误区提醒：

• 单位若以“试用期表现不佳”为由随意降低工资，属于违法行为；
  
• 试用期工资低于最低工资标准的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张赔偿金。
  

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