关于试用期工资的索要及沟通方式，以下是一个详细且清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、试用期工资的法律依据与计算标准
首先，您需要明确试用期工资的计算是受到《中华人民共和国劳动合同法》严格保护的。根据该法第二十条的规定，试用期工资不得低于以下几个标准中的最高者：
本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果您的岗位有明确的薪资等级，您的试用期工资至少应达到该等级最低薪资的80%。
劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，那么试用期工资通常应为该工资的80%。
用人单位所在地的最低工资标准：无论上述两个标准如何，试用期工资都不得低于当地政府公布的最低工资标准。
二、试用期工资的具体计算方法
在实际操作中，试用期工资的计算通常遵循以下公式：
月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数
三、如何与用人单位沟通索要试用期工资
准备充分：在沟通前，先整理好自己的劳动合同、工资条（如果有的话）、出勤记录等证据材料，以便在沟通时能够清晰地说明自己的诉求和依据。
明确诉求：直接而明确地告诉用人单位，您希望按照法律规定和合同约定获得试用期工资，并给出具体的计算方式和金额。
沟通方式：
保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和法律来支持自己的诉求，这样更容易获得对方的理解和认可。
寻求帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付试用期工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、示例沟通话术
“您好，我是XX部门的XX，关于我的试用期工资，我想和您沟通一下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及我们签订的劳动合同，我的试用期工资应该不低于XX元（具体金额）。我已经按照实际出勤天数计算了应得的工资，并附上了相关证据材料。希望您能尽快核实并支付我的试用期工资。如果对此有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我。谢谢！”
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理试用期工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。