试用期工资的计算主要依据我国《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   例如：若劳动合同约定正式期工资为8000元/月，则试用期工资不得低于6400元/月（8000×80%）。

2. 试用期工资需满足“双底线”要求
   试用期工资必须同时满足两个条件：

   • 不低于约定工资的80%；
     
   • 不低于当地最低工资标准（以用人单位注册地或劳动合同履行地的最低工资为准）。
     若当地最低工资标准为2200元/月，即使80%的约定工资低于此标准，用人单位也需按最低工资标准支付。

3. 试用期工资与社保、福利的关联
   试用期工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位需以此为基数缴纳社会保险和住房公积金。若试用期工资低于正式期工资，社保缴费基数可能随之调整，但不得低于最低工资标准对应的缴费基数。

实务建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资数额及计算方式，避免口头约定；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可向用人单位提出异议，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 用人单位需注意，试用期工资违法可能面临补发工资、加付赔偿金（50%-100%）等法律责任。
  

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