试岗期工资的计算需根据具体情形确定，核心原则是不得低于当地最低工资标准，且需遵循双方约定及法律规定。具体分析如下：

1. 若试岗期被认定为试用期
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月薪为8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000×80%），且需满足当地最低工资要求。

2. 若试岗期被认定为非试用期的工作期
   若双方未明确约定试岗期为试用期，或试岗期性质不符合试用期法定条件（如超过法定试用期上限），则试岗期应视为正式工作期，工资需按双方约定全额支付，且不得低于最低工资标准。例如，若约定试岗3天，日薪200元，则应支付600元，不得以“试岗”为由克扣。

3. 特殊情形：未签订劳动合同的试岗期
   即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。若试岗期超过1个月未签合同，劳动者还可主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。例如，试岗2个月未签合同，除应支付正常工资外，第2个月需额外支付1倍工资作为赔偿。

风险提示：

• 用人单位不得以“试岗不通过”为由拒绝支付工资，除非能证明劳动者存在故意或重大过失造成损失。
  
• 劳动者需保留试岗期工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以便维权。
  

建议：

• 劳动者在入职前应明确试岗期性质、工资标准及支付方式，并要求书面确认。
  
• 用人单位应合理设置试岗期，避免超过法定试用期上限（合同期1年以下≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上≤6个月）。
  

如有具体争议或需进一步分析，可直接向我咨询。