过了试岗期后，工资应按照双方约定的正式工资标准计算，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 试岗期与试用期的区别
   需先明确“试岗期”的法律性质。若试岗期属于试用期的一部分（即双方已建立劳动关系），则工资需符合《劳动合同法》对试用期的规定：试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试岗期仅为入职前的考察阶段（未签订劳动合同、未建立劳动关系），则可能属于“劳务关系”，工资按双方约定支付，但需确保不低于最低工资标准。

2. 正式工资的确定依据
   若试岗期结束后双方签订劳动合同，正式工资应按合同约定执行。若合同未明确约定，则需参考以下因素：

   • 同岗位同工种的市场工资水平；
     
   • 用人单位的薪酬制度；
     
   • 劳动者的工作能力、经验及贡献。
     若用人单位单方面降低工资，劳动者可要求补足差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 最低工资标准的强制性
   无论试岗期还是正式期，工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准。若用人单位违反，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发差额并支付赔偿金。

建议：

• 劳动者在入职前应要求用人单位明确试岗期及正式期的工资标准，并签订书面协议；
  
• 若发生工资纠纷，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
  
• 用人单位应规范用工管理，避免因工资问题引发法律风险。
  

如有其他细节需要进一步分析（如试岗期是否计入工龄、是否缴纳社保等），可随时向我咨询。