试岗期工资是应当计算的，这是基于劳动者在试岗期内已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，试岗期作为劳动关系存续期间的一部分，同样适用此规定。
《工资支付暂行规定》第八条：
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试岗期内的工作也属于劳动者提供的劳动范畴，因此用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
二、试岗期工资的计算方式
试岗期工资的计算方式可能因用人单位的具体规定或劳动合同的约定而有所不同，但通常应遵循以下原则：
固定工资制：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或试岗协议中约定了固定的试岗期工资，则按照该约定支付。
按比例计算：
- 有些用人单位可能会根据试用期工资的计算方式，即按照劳动合同约定工资的一定比例（如80%）来确定试岗期工资。但需注意，这一比例不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（如果适用的话，尽管试岗期与试用期在法律上可能有所区分，但此原则可作参考）。
按实际出勤天数计算：
- 如果试岗期较短，且未约定固定工资或比例工资，用人单位可能会根据劳动者的实际出勤天数来计算工资。计算公式通常为：月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。
三、特殊情况与注意事项
试岗期未满一个月：
- 如果试岗期未满一个月，工资通常按照实际出勤天数来计算，即上述的按实际出勤天数计算的方式。
试岗期被辞退或主动辞职：
- 无论试岗期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试岗期工资。
劳动合同与双方约定的重要性：
- 劳动合同或双方之间的明确约定是确定试岗期工资的关键。因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，并与用人单位确认试岗期工资的具体计算方式。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按规定支付试岗期工资，劳动者有权要求用人单位支付相应工资。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或申请法律援助等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司试岗5天，双方约定试岗期工资为每天200元。试岗期结束后，小张顺利通过并成为公司正式员工。但公司未支付小张试岗期的工资。在此情况下，小张有权要求公司支付其试岗期的工资，即5天 × 200元/天 = 1000元。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，试岗期工资是应当计算的，且计算方式需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果你在试岗期遇到工资问题或有其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。